Szwajcaria: kraina możliwości dla zagranicznych menedżerów najwyższego szczebla

Zależność szwajcarskiej gospodarki od zagranicznej kadry kierowniczej staje się coraz bardziej widoczna. Szwajcarskie firmy często mianują największe talenty z zagranicy na najwyższe stanowiska, czy to jako dyrektorów generalnych, czy członków zarządu, pod warunkiem, że są one wystarczająco dostosowane do lokalnych realiów.

Według badania Heidrick "Route To The Top", obcokrajowcy zajmują 47% stanowisk kierowniczych w firmach uwzględnionych w szwajcarskim indeksie SMI Expanded. Liczba ta jest niemal dwukrotnie wyższa od globalnej średniej wynoszącej 25%.

Wśród najbardziej znanych zagranicznych menedżerów szwajcarskich firm znajdują się Amerykanin Vasant Narasimhan z Novartis, Szwed Bjorn Rosengren z ABB, Włoch Mario Greco z Zurich Insurance i Holenderka Hanneke Faber z Logitech.

Zainteresowanie zagraniczną kadrą kierowniczą w szwajcarskiej gospodarce nie ogranicza się do prezesów. Według raportu firmy rekrutacyjnej Guido Schilling z 2023 r., obcokrajowcy zajmują również 47% miejsc w zarządach i 56% stanowisk kierowniczych w największych firmach w kraju.

Zagraniczni członkowie zarządu pochodzą z 39 krajów, a 63% z nich ma doświadczenie w Szwajcarii lub szwajcarskich firmach.

Według Marion Fengler-Feith z Heidrick & Struggles, odsetek zagranicznych dyrektorów jest wyższy w Szwajcarii niż gdziekolwiek indziej. Zauważa, że szwajcarskie firmy potrzebują specjalistów znających globalne rynki, a także dążą do większej różnorodności, w tym większej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych.

W 2020 r. szwajcarski rząd postanowił wprowadzić kwoty dla kobiet w dużych firmach od 2026 r., co może być jednym z powodów, dla których odsetek zagranicznych kobiet w zarządach wzrósł do 54%.

Jednak pomimo pozytywnych aspektów, przyciąganie zagranicznych liderów wiąże się również z wyzwaniami. Zagraniczni liderzy są zwykle bardziej wrażliwi na presję ze strony globalnych rynków i inwestorów, ponieważ są mniej związani z firmą i muszą utrzymywać wysoką wydajność przez cały czas.

Niektórzy eksperci, w tym Winfried Ruegrock, profesor zarządzania międzynarodowego na Uniwersytecie St Gallen, zalecają szwajcarskim firmom ostrożniejsze podejście do zatrudniania zagranicznych liderów, zaczynając od niższych stanowisk i dając im możliwość integracji z firmą.

Ogólnie rzecz biorąc, pomimo pewnych wyzwań, otwartość na zagranicznych menedżerów pozostaje ważnym elementem konkurencyjności szwajcarskich firm, pomagając im z powodzeniem dostosować się do globalnych wymagań i pozostać w czołówce światowej gospodarki.