Швейцария: страна возможностей для иностранных топ-менеджеров

Зависимость швейцарской экономики от руководителей из других стран становится все более явной. Швейцарские компании часто назначают на свои высшие посты талантливых специалистов из-за границы, будь то в роли генеральных директоров или членов советов директоров, при условии, что они достаточно адаптированы к местным реалиям.

По данным исследования Heidrick "Route To The Top", в компаниях, включенных в индекс Swiss SMI Expanded, иностранцы занимают 47% руководящих должностей. Этот показатель почти вдвое превышает средний мировой уровень, который составляет 25%.

Среди наиболее известных иностранных менеджеров швейцарских компаний можно выделить американца Васанта Нарасимхана из Novartis, шведа Бьорна Розенгрена из ABB, итальянца Марио Греко из Zurich Insurance и голландку Ханнеке Фабер из Logitech.

Интерес к иностранным руководителям в швейцарской экономике не ограничивается только генеральными директорами. Согласно отчету рекрутинговой компании Guido Schilling за 2023 год, иностранцы также занимают 47% мест в советах директоров и 56% управленческих должностей в крупнейших компаниях страны.

Иностранные члены советов директоров представляют 39 стран, и 63% из них имеют опыт работы в Швейцарии или в швейцарских компаниях.

По словам Марион Фенглер-Фейт, представителя фирмы Heidrick & Struggles, доля иностранных руководителей в Швейцарии выше, чем где бы то ни было еще. Она отмечает, что швейцарские компании нуждаются в специалистах, знающих мировые рынки, а также стремятся к большему разнообразию, включая увеличение числа женщин на руководящих постах.

В 2020 году правительство Швейцарии приняло решение о введении квот для женщин в крупных компаниях с 2026 года, что, возможно, и стало одной из причин увеличения доли иностранных женщин в советах директоров до 54%.

Однако, несмотря на положительные аспекты, привлечение иностранных руководителей также сопряжено с определенными вызовами. Иностранные лидеры, как правило, более чувствительны к давлению со стороны мировых рынков и инвесторов, поскольку они менее привязаны к компании и должны постоянно поддерживать высокую производительность.

Некоторые эксперты, в том числе профессор международного менеджмента из Университета Санкт-Галлена Винфрид Рюигрок, рекомендуют швейцарским компаниям более осторожно подходить к найму иностранных руководителей, начиная с более низких должностей и предоставляя им возможность интегрироваться в компанию.

В целом, несмотря на некоторые вызовы, открытость к иностранным руководителям остается важным элементом конкурентоспособности швейцарских компаний, помогая им успешно адаптироваться к мировым требованиям и оставаться на передовых позициях в глобальной экономике.